23.09.2017,

JCE
JC ENTERPRISE TRAVAIL TEMPORAIRE S.R.L.
Tel/fax: +4 0249 561.196
Mobil (RO): +4 0726 182.850 - (FR): +33 682 171.541
  Despre noi    Pentru angajatori    Pentru angajați    Locuri de muncă    Legislație    Contact








Cauți un loc de muncă?
Trimite-ne acum CV-ul tău.



Cauți forță de muncă?
Trimite-ne acum comanda ta.



MODEL CONTRACT DE MUNCĂ TEMPORARĂ
[ DOC PDF ]
MODEL CONTRACT DE PUNERE LA DISPOZIȚIA UTILIZATORULUI A SALARIAȚILOR TEMPORARI
[ DOC PDF ]


Despre noi

  Interimul
Interimul este cea mai folosită și cea mai rapidă formă de externalizare a managementului resurselor umane, reprezentând soluția în cazul creșterii temporare a volumului de lucru, înlocuirea temporară a unui salariat, executarea unor sarcini cu caracter temporar sau imposibilitatea gestionării selecției și a administrării personalului aferent. Garanția respectării dispozițiilor legale românești și europene și a calității serviciilor pe care le oferim este constituită de Autorizația de funcționare eliberată de Ministerul Muncii Familiei și Protecției Sociale - seria A nr. 0000508, anul autorizării 2014, dar și a Certificatului de atestare fiscală cu nr. RO 33703384 eliberat de Administrația Finanțelor Publice.

  Închirieri forță de muncă
Închiriem forță de muncă pentru că acoperă rapid nevoia de personal pe termen scurt, pentru că angajații inchiriați sunt calificați pentru postul respectiv și nu necesită lungi perioade de training, pentru că angajații inchiriați costă mai putin decât angajații proprii, pentru că în cazul angajatilor închiriați plătiti doar munca efectivă, fără concedii sau zile libere, pentru că închirierea de forță de muncă va permite să raportați în situațiile financiare un număr redus de salariați comparativ cu cifra de afaceri sau cu profitabilitatea ridicată, deoarece angajații închiriați nu sunt protejați de sindicate.

  Avantajele interimului
Interimul oferă o serie de avantaje atât pentru angajat, cât și pentru angajator (utilizator) deoarece oferă flexibilitate financiară fără implicare administrativă și timp, reducerea costurilor de gestionarea personalului, posibilități multiple de selecție a personalului datorită bazei noastre de date complexe și variate cu acces rapid la forța de muncă riguros selecționată ținând cont de particularitățile proiectelor dumneavoastră, oferă evidența și gestionarea personalului, evaluarea acestuia prin testări teoretice, practice și psihologice, medicina muncii și protecția muncii, iar lucrătorul temporar lucrează sub directa conducere și coordonare a societății utilizatoare.

  Munca temporară
Munca temporară reprezintă una din cele mai accesibile forme de utilizare a personalului calificat, la nivel internațional. Multe întreprinderi aleg interimarii ca mână de lucru calificată în cele mai diverse proiecte. Angajatii puți la dispoziția dumneavoastră vor avea documentele legale necesare pentru angajarea lor pe tot parcursul misiunii conform legislației in vigoare.

Asigurăm cadrul juridic, administrativ și contabil necesar în demersul de angajare a salariatului temporar prin pregătirea și întocmirea documentației de angajare (întocmirea dosarului medical, elaborarea contractelor de muncă, întocmirea declarațiilor administrative, întocmirea poliței de asigurare medicală), înregistrarea contractelor de muncă la instituțiile competente, efectuarea plății taxelor și a contribuțiilor sociale, gestionarea relației cu autoritățile, asigurarea echipamentului de lucru și de protecție, obținerea rapidă a muncitorilor solicitați datorită bazei noastre de date complexe și a selecției riguroase a candidaților.

  Misiune
Contractul de munca temporară se încheie pentru realizarea unei sarcini precise și temporare denumită și misiune. Salariatul cu contract de muncă temporară (interimar) este un salariat angajat și remunerat de către o întreprindere de muncă temporară. Angajatul temporar este pus la dispoziția unei întreprinderi utilizatoare pentru o durată limitată, denumită misiune.

Misiunea se termină la data prevazută în contract sau în caz de termen neprecis, atunci când se realizează obiectul pentru care s-a recurs la contract (sfârșitul sezonului, întoarcerea salariatului înlocuit).

Majoritatea cazurilor de recurs la angajatii temporari este reprezentată de înlocuirea unui salariat, creșterea temporară a activității întreprinderii, sarcini cu caracter sezonier sau comenzi exceptionale, lansări de produse, târguri și expoziții, concedii de maternitate, accidente, concedii medicale sau de odihnă. În cazul în care sunteți nemulțumit de angajații aleși, aveți posibilitatea de a semnala acest lucru agenției noastre care va relua procesul de recrutare fără alte costuri suplimentare.

  Beneficii imediate
Beneficiile imediate apar prin reducerea costurilor fixe asociate angajaților proprii, acoperirea rapidă a oricărui post vacant din organizația dumneavoastră și menținerea unui flux operațional optim fără sincope și fără a supraîncărca angajații proprii, extinderea rapidă a afacerii dumneavoastră în noi zone geografice din țară sau străinătate, creșterea vînzărilor într-o anumită perioadă, pe un anumit produs sau pe o anumită zonă datorită suplimentării echipei de vânzări cu lucrători închiriați, reducerea riscului operațional, păstrarea controlului strategic al afacerii dumneavoastră, consolidarea reputației companiei dumneavoastră.

Agenții de muncă temporară nu percep nicio taxă salariaților temporari în schimbul demersurilor în vederea recrutării acestora de către utilizator sau pentru încheierea unui contract de muncă temporară.

Copyright © 2013^2015 - JC ENTERPRISE TRAVAIL TEMPORAIRE S.R.L. - Toate drepturile rezervate. iConta Creat de enJoy
Această pagină are un certificat CSS valid! Această pagină are un certificat XHTML 1.0 valid! Hostinger

  Despre noi    Pentru angajatori    Pentru angajați    Locuri de muncă    Legislație    Contact
    Vizite: [ ] Info vizitator:
    Sistem: CCBot/2.0 (http://commoncrawl.org/faq/)
    Data/ora server: 23.09.2017 22:57:29
    Adresa ta IP: 54.225.41.203
    Provider: ec2-54-225-41-203.compute-1.amazonaws.com